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屯溪区:创新开展“向群众汇报”工作,推动干部树牢为民造福政绩观

发布日期:2024-09-05 10:31 信息来源:屯溪区委组织部 作者:屯溪区委组织部 阅读次数: 【字体:   收藏

黄山市屯溪区创新开展“向群众汇报”工作,组织干部深入基层一线,通过宣传汇报和答疑解惑的形式,向群众展示工作成效,邀请群众进行评判,着力引导广大干部强化宗旨意识、站稳群众立场,在为民造福中树立和践行正确政绩观。

强化制度建设,规范汇报程序。以“邀您参与、请您建言、向您承诺、为您服务”为总要求,出台《屯溪区“向群众汇报”工作制度》,对汇报的目的、宗旨、形式、内容、机制等9个方面进行明确规定,从制度上规范工作流程、强化协作配合、抓好责任落实,推动“向群众汇报”工作不打折扣、不走过场。2023年以来,全区各单位共开展“向群众汇报”工作121场次,帮助群众解决“急难愁盼”问题366个。

聚焦多维联动,丰富汇报形式。采取定期和不定期汇报相结合的方式,每月固定时间安排汇报单位集中深入一线,面对面向群众汇报近期重点工作推进情况。开展“长板凳议事会”“百姓评理说事点”、党建引领乡村振兴和基层治理“擂台比武”等特色活动,组织63家单位300余名干部参与,吸引群众旁听、议事1200余人次,近距离向群众展示干部为民服务实绩,推动政府工作与群众需求“同频共振”。

完善考评体系,提升汇报成效。建立“好差评”机制,邀请群众作为“评判员”,对干部汇报情况现场进行“满意度”打分,群众评为“一般”“差评”的工作以及提出的意见建议,由责任单位梳理形成整改清单、明确整改时限,并在下次汇报会上向群众反馈问效。将“向群众汇报”工作完成情况以及群众满意度纳入干部平时考核和年度考核,并作为干部评优评先、职级晋升的重要依据,推动干部树牢为民造福的政绩观。“向群众汇报”工作开展以来,对12名工作中表现突出的干部予以提拔重用或职级晋升,对7名思想认识不到位、回应群众诉求不及时、政绩观有偏差的干部在一定范围内予以通报批评。