当前位置:全国党建网站联盟 > 安徽省 > 黄山市 > 屯溪区
当前位置:首页 > 干部工作

屯光镇:念好“选育管”三字诀 建强后备干部队伍

发布日期:2024-12-04 08:40 信息来源:屯溪区委组织部 作者:屯溪区委组织部 阅读次数: 【字体:   收藏

近年来,屯光镇紧紧围绕新时代党的组织工作路线,始终把后备干部队伍建设作为抓党建促乡村振兴的重点工作,聚焦“选、育、管、用”四个关键环节,着力构建高素质后备干部队伍,为推动实施乡村振兴战略提供强有力的组织保障和人才支撑。

聚焦聚力“选”,打造后备干部“蓄水池”。通过走访入户、个人谈话等方式,深入挖掘综合素质好、工作能力突出、群众认可度高的农村青年党员、致富带头人、退役军人、大学毕业生等进入后备人才队伍,截至目前,累计走访摸排52次,召开座谈会7次,开展谈心谈话700余次。大力实施后备干部“能力提升”工程,累计组织镇村干部外出学习20次,12名村干部通过“一村一大”完成学历提升,持续加大对后备干部的培养、选拔力度,截至目前,全镇11个村(社区)共储备后备干部31名,为全面推进乡村振兴提供有力人才支撑。

精准科学“育”,锻造后备干部“硬实力”。深入学习党的二十大和二十届三中全会精神,制定《屯光镇党委理论学习中心组2024年度学习计划》,围绕党纪学习教育、习近平法治思想等专题开展理论学习中心组学习11次,交流研讨7次,撰写心得体会28篇,先后在镇村两级组织开展宣讲30余次。建立以老带新帮扶模式,对年轻后备干部开展全覆盖轮训,建立到村任职选调生导师帮带制度,采取“事前帮、事中带、事后促”的工作方式,手把手提高管理水平和发展能力,缩短后备干部“成长周期”。健全镇村联系制度,引导全镇40余名后备干部主动下沉一线,参与矛盾纠纷调处、森林防火和防汛救灾等工作,开展全镇干部作风效能提升大比武活动2次,65名在职在编干部上台亮绩晒绩,让后备干部在干中比、比中学。

从严从实“管”,搭建后备干部“成长链”。围绕德、能、勤、绩、廉五个方面,制定后备干部考核工作实施方案,采取“自评+领导评分”的方式进行量化打分,并将考核结果作为评优评先的重要依据。实行清单化管理,督促各村(社区)书记建立年度“十件大事”工作清单,定期实地督查工作进展及落实情况。按照“一人一档、一村一册、一镇一库”的方式,为后备干部建立“成长档案”, 经常性开展谈心谈话,动态掌握后备干部思想动态和工作生活情况,对优秀的进行重点关注培养。围绕党纪学习教育,常态化开展廉政教育、谈心谈话活动。完善上下班、请销假等工作制度,定期对后备干部到岗履职、任务推进、责任落实等情况进行监督检查通报,做到用制度管人、用制度管事。