屯光镇：构建年轻干部成长全周期培养体系

近年来，屯光镇坚持把年轻干部培养作为干部队伍建设的基础性工程，创新实施年轻干部培养模式，着力打造政治过硬、本领高强、作风优良的年轻干部队伍，为镇域高质量发展提供了坚实的人才支撑。

选才育才，厚培发展沃土。结合年轻干部专业、学历、经历、能力等特点，综合考虑岗位需求，现已安排10余名年轻干部到党政办、党建办等核心岗位锻炼，30余名年轻干部在经济发展、基层治理、乡村振兴等不同业务领域进行培养，由镇主要负责同志和分管负责同志结对帮带，健全动态储备和评价机制，分类分策提升年轻干部业务能力和综合素质。结合党员冬训春训、业务专题培训、警示教育等工作，构建以“政治理论+业务知识+作风建设”等为主的课程体系，实现年轻干部培训全覆盖，助力他们提高政治站位、增强专业技能、保持优良作风。

用才练才，锻造过硬本领。在基层治理服务一线，建立“包村联户”责任落实机制，组织40余名年轻干部定点包保村（社区），主要参与矛盾纠纷多元化解、人居环境综合整治、民生实事办理等工作，通过深入田间地头实践锻炼，有效提升年轻干部群众工作能力，培养务实工作作风。围绕乡村振兴、基层治理、信访维稳等重点工作，选派有干劲、有潜力的年轻干部跟班培养，安排年轻干部参与防汛抗旱等突发事件处置，通过压担子、交任务，有效促进年轻干部在攻坚克难中提升解决实际问题的能力。常态化开展全镇作风效能提升大比武活动，倒逼年轻干部挖掘自身特点，做出工作亮点，比武结果作为识别和培养干部的重要参照。

管才爱才，筑牢成长屏障。完善干部评价考核机制，聚焦政治素质、能力素养、工作作风、工作实绩和廉洁自律等五大维度，结合重点工作参与突破、应急处突表现等情况，通过“季度考核+年度综合考核”“个人自评+领导评分”机制，以可量化的指标动态展示年轻干部工作情况。建立常态化谈心交流机制，鼓励年轻干部主动与分管负责同志和部门负责人交流思想动态及工作困惑，持续跟踪督导年轻干部成长。切实加强年轻干部日常监督管理和警示教育，及时发现提醒年轻干部在工作和生活中出现的苗头性、倾向性问题，强化规矩意识，把好纪律廉洁关口。