奕棋镇：“三聚焦”激活年轻干部成长新动能

近年来，奕棋镇始终将年轻干部培养视为战略性任务，精准定位、科学谋划，通过聚焦精准培育、一线锻炼、从严管理三大路径，构建“育用管”培养体系，推动年轻干部在思想淬炼、实践历练、作风锤炼中快速成长，为镇域高质量发展注入强劲动能。

聚焦精准培育，夯实成长根基。秉持“缺什么补什么、干什么学什么”原则，打造全方位、多层次的培训体系。定期组织理论学习培训班，邀请党校教授、行业骨干专题授课6期，为年轻干部深入解读党的方针政策、乡村振兴战略以及基层治理要点等，提升其政治理论素养与政策水平。开展实践技能培训，如农业技术指导、电商运营实操等课程，增强年轻干部服务群众、推动产业发展的实际能力。建立“双导师”帮带机制，由镇班子成员和村书记结对帮带34名年轻干部，开展业务指导20次，组织谈心谈话42人次，帮助年轻干部缩短成长周期。

聚焦一线锻炼，搭建成长舞台。坚持人岗相适、才尽其用，根据年轻干部的专业背景、个人特长和工作表现，积极选派12名年轻干部到重点项目建设、信访维稳等一线岗位锻炼，让他们在复杂环境中经风雨、见世面、长才干。同步将年轻干部深度嵌入乡村产业振兴主战场，建立“项目专员”制度，安排22名后备干部全程跟进项目建设，使其在特色农业产业发展、乡村旅游等实践过程中接受全方位锻炼，积累丰富经验，成功打造了艺术朱村、数字瑶干、孝美查塘等一批亮点项目，为镇域经济发展注入青春动能。

聚焦从严管理，把稳成长方向。健全日常管理监督机制，明确纪律作风要求，全方位、动态化监管工作表现与廉洁自律情况，积极组织年轻干部集中观看《镜鉴7》等影片，进一步增强其纪律意识和责任担当。通过定期开展谈心谈话、参观廉政教育基地等形式，增强年轻干部的纪律意识和法治思维，召开“清廉课堂”9场次，剖析近年来发生的典型案例22个，覆盖党员群众1200余人。同时，关注年轻干部心理健康，建立疏导机制，在职务晋升、评先评优上向优秀者倾斜，激发其干事创业热情，为年轻干部成长保驾护航。