黎阳镇：“四维培育”为年轻干部成长“搭台赋能”

近年来，黎阳镇聚焦年轻干部队伍建设，依托“学、思、说、行”四维培养模式，通过筑牢思想根基、锤炼过硬本领、激发干事活力，为年轻干部成长成才“搭台赋能”，着力打造一支作风硬、本领强、能担当的年轻干部队伍。

以“学”为基，筑牢思想根基。把理论武装作为年轻干部培养的“必修课”，构建“多元学习+红色浸润”立体培育体系。依托读书班、“三会一课”等载体，围绕习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述、中央八项规定及其实施细则精神等核心内容，组织集中学习300余人次，举办“‘黎’青向党青春向上”主题课堂5期，推动理论学习入脑入心。依托杨业功纪念馆、年轻干部教育展等实地教学资源，用革命先辈的感人事迹、反面典型的深刻教训开展沉浸式教育，让年轻干部在历史与现实的对照中悟初心、明底线，筑牢拒腐防变的思想“压舱石”。

以“思”为要，锤炼过硬作风。坚持“严管厚爱”相结合，通过“导师引路+自省自查”双向发力，引导年轻干部在深思笃行中锤炼作风。针对35岁以下年轻干部特点，推行“靶向帮带”机制，精选经验丰富的领导干部担任导师，以“一对一”“一对多”结对方式，手把手教方法、传经验、点迷津。做好“青苗预警”动态管理，累计开展谈心谈话104人次，重点关注思想动态、工作状态和社交圈，对苗头性问题及时“敲警钟”。把急难险重岗位作为“练兵场”，优先选派年轻干部投身项目攻坚、防汛抗旱等一线，倒逼其在解决复杂问题中思考破局之策，在应对突发状况中提升组织协调、应急处突能力。

以“说”为桥，激发干事活力。搭建“畅所欲言+思想碰撞”的交流平台，让年轻干部在“说”中理清思路、凝聚共识。依托主题课堂、青年座谈会等载体，组织年轻干部围绕作风建设、担当作为、反面典型剖析等主题开展研讨，结合网格包保、政策宣讲等工作谈感悟、讲困惑、献良策。鼓励年轻干部晒工作成效、比服务质量，在“我岗位我负责、我的岗位请放心”的表态中强化责任意识，在“比发展、讲奉献、重实干”的比拼中激发争先动力，形成“比学赶超”的浓厚氛围。

以“行”为本，彰显担当作为。聚焦“学用转化”，推动年轻干部在为民服务中检验学习成效、彰显青春担当。在基层一线“办实事”，组织年轻干部通过网格包保等深入村（社区），围绕产业发展、“一老一小”服务等民生需求，累计办理实事63件。以“群众满意”为标尺，通过走访调研、倾听群众评价等方式，力促年轻干部把作风转变体现在具体行动上，真正实现从“纸上所得”到“民生所获”的有效转化。