黎阳镇：“三维”赋能锻造乡村振兴排头兵

黎阳镇紧扣新时代干部队伍建设要求，创新构建“严管有力度、厚爱有温度、培训有深度”的“三维管理体系”，着力锻造一支政治过硬、本领高强、作风扎实的乡村骨干队伍，为全面推进乡村振兴注入强劲动能。

立规矩强约束，严管“有力度”树新风。坚持以制度为纲，用规矩划界，以刚性约束筑牢干部履职“防火墙”。通过完善《屯溪区黎阳镇机关考勤和请销假管理制度》《黎阳镇党政机关公务接待及加班用餐暂行办法》等制度办法，覆盖重大项目推进、民生服务、应急处置、廉洁自律等关键领域，对考勤、工作作风等要求进行梳理规范，明确干部“可为”与“不可为”，实现管理无死角。依托镇党委会、镇党委理论学习中心组、机关支部党员大会等，组织党员干部学习相关制度，提升党员干部作风建设意识。

优服务暖人心，厚爱“有温度”激活力。以“暖心事”凝聚“向心力”，激活干部干事创业的内生动力。发挥镇工会、妇联作用，组织干部职工参与徽州剪纸、书法创作、非遗体验等活动；每逢端午、中秋等传统节日，举办“我们的节日”主题活动，包粽子、做月饼、话家常，让干部感受“家”的温暖。结合黎阳镇景区多、人流大的特点，常态化组织干部开展防汛抗旱、森林防火、游客应急疏散等实战演练；在“五一”“十一”等旅游高峰期，安排干部下沉到鬲山片区、黎阳in巷等景区参与志愿服务，提升党员干部应急处突、服务群众的能力。

精培训提素能，培训“有深度”强根基。聚焦干部“本领恐慌”，围绕“文旅融合、基层治理、乡村振兴”三大核心任务，构建“理论+实践”双轮驱动的培训体系。搭建“‘黎’青向党 青春向上”年轻干部主题课堂，邀请经验丰富的老专家、老教授“传经送宝”，内容涵盖村级集体经济发展、景区服务管理、矛盾纠纷调解等实战技能；鼓励青年干部走上讲台，分享工作心得、剖析工作难题，打破“下班即封闭”的状态，促进互学互鉴。目前，已举办年轻干部主题课堂5期，累计参与240余人次，青年干部解决实际问题的能力显著提升。