屯溪区持续优化离退休干部学习活动阵地构建“银龄”服务新格局

近年来，屯溪区聚焦离退休干部日益增长的精神文化需求，坚持高位推动、精准发力，持续优化升级各类学习活动阵地，着力织密全域覆盖、服务精准的“银龄”服务体系，切实提升老同志的获得感与幸福感。

一是党建赋能，筑牢红色阵地“硬支撑”。坚持“党建红”引领“夕阳红”，通过共建共享模式精心打造离退休干部红色学习矩阵。整合现有资源，建成区级离退休干部学习活动共享基地5个，列入市级基地2家，实现镇街、社区阵地全覆盖，推动场地共用、资源共享、活动共联，有效打破区域与部门壁垒。以阵地为依托，常态化开展主题党日、初心讲堂、“五老”宣讲等特色活动，让离退休干部党员学习教育有场所、组织生活有载体、作用发挥有平台。2025年以来，累计开展联建联学、宣讲培训、红色教育、座谈交流等各类活动40余场次，覆盖老同志1700余人次，组建“五老”宣讲团6个、调解工作室11个，红色阵地日益成为凝聚银发力量、赓续初心使命的“精神高地”。

二是优学便民，打通老年教育“最后一公里”。聚焦老年大学学位紧张、区域分布不均等问题，屯溪区创新构建“区级总校+社区分校”办学格局，先后在中心城区及重点镇街设立老年大学分校5所、基层教学点4个。推进老年教育向基层延伸，区老年大学与部分社区老年学校联合举办特色班81个，学员2007人次，选聘兼职教师66人，健全老年教育师资。同时，推行“常规班+短期班+特色微课堂”灵活学制，常态化开设书法、绘画、声乐、智能手机教学等20余个特色课程，其中课间思政“微课堂”已覆盖12个班级、服务学员200余人次，既满足老同志系统深度学习需求，又兼顾趣味兴趣体验，推动老年教育从“有学上”向“上好学”转变，真正让老同志在家门口享受优质教育资源。

三是深耕服务，绘就颐养乐龄“暖心卷”。以社区银龄学习站为前沿触角，主动融入“一刻钟养老服务圈”，实现老干部学习活动、文化娱乐与养老服务有机衔接、一体推进。常态化开展健康义诊、养生讲座、智能技术培训、社保医保政策解读、反诈科普等便民惠民课程，年均开展各类便民服务活动60余场，精准帮助老年群体跨越“数字鸿沟”、紧跟时代发展步伐。同步做实做细助老服务，常态化落实老年助餐、节日慰问、困难帮扶、心理疏导关爱等暖心举措，全区18个老年食堂（助餐点）日均服务老年群体约900人次，切实提升辖区离退休老同志晚年生活品质，绘就老有所乐、身心愉悦的幸福图景。

四是银发生辉，搭建老有所为“大舞台”。坚持“学为共促、知行合一”，积极搭建多元化银发人才实践平台，精准盘活老干部人才资源，引导离退休干部在服务基层、奉献社会中再展风采、再建新功。积极鼓励老同志就近下沉网格、扎根社区，主动参与基层网格治理、文明城市创建、邻里矛盾调解、传统文化传承、青少年关爱帮扶等志愿服务活动。通过整合优质银发人才资源，组建银发人才库、五老志愿服务队等特色队伍10余支，吸纳优秀老干部、老党员、老专家200余人，广泛开展红色宣讲、未成年人思想教育、邻里纠纷调解、乡村振兴建言献策等志愿服务。仅2025年，基层“五老”工作室就累计开展基层服务活动30余场、服务群众超1000人次，累计调处各类矛盾纠纷300余起，让老干部在奉献中彰显初心价值、在参与中收获幸福快乐，实现老有所为、余热生辉，持续为屯溪经济社会高质量发展注入强劲“银发动能”。