阳湖镇：构建“四维”矩阵 抓实流动党员管理
针对流动党员“去向难掌握、活动难开展”问题，推行“线上+线下”双报到机制。线上依托微信群等交流平台，建立动态管理台账，实时更新流动党员工作地、联系方式等信息；线下依托所在小区党群服务站，组织流动党员就近报到，明确专职党务工作者为联络员，负责对接联系。今年以来，全镇92名流动党员全部完成组织关系核查，实现“党员流动到哪里，组织覆盖到哪里”。
创新“三学”模式，确保学习教育全覆盖。一是“云端送学”。每月通过流动党员微信群推送党章党规等学习资料，依托“学习强国”“黄山先锋”等平台开展线上学习。二是“线下参学”。依托“四季课堂”党员轮训课，把流入党员纳入学习队伍当中，组织流动党员参加轮训。三是“返乡补学”。利用“五一”等返乡契机，组织流出党员集中归乡补课，开展座谈交流。截至目前，推送学习资料30余份，流动党员参与线下轮训39人次，参学率90%以上。
实施“关爱行动”，让流动党员感受到组织关爱。一是定期走访。联系村（居）领导分片包干，每半年开展一次流出党员家属座谈，帮助解决留守老人就医、留守儿童关爱等实际问题。二是开展就业帮扶行动。联合区人社提供技能培训，利用“春风送岗”提供岗位推荐。今年已有5名流动党员参与技能培训，为2名流动党员推荐就业岗位。
坚持“作用发挥不缺席”原则，引导流动党员反哺家乡。一是组织建言献策。利用社区公众号留言平台，引导流出党员积极为家乡提出意见建议16条；二是参与纠纷调解。依托“说事点”“睦邻之家”等平台，引导流动党员参与议事协商10场次；三是开展志愿服务。鼓励流动党员主动参与社区服务，参与反诈宣传、环境整治等活动9场次。
下一步，阳湖镇将持续深化流动党员管理“四维”工作法，以组织为纽带、以学习凝思想、以关爱聚人心、以服务促担当，构建“四维”立体流动党员管理矩阵，确保流动党员“离乡不离党、高飞不断线”。
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