阳湖镇：“星火组工”淬炼本领，推动党务骨干从“业务能手”向“治理先锋”蜕变

今年以来，阳湖镇坚持党建引领，以“星火组工”培训工程为抓手，构建“红炉点雪赋能、九星辉映实践”培训模式。通过创新培训机制、聚焦党建实务、强化学用结合三项举措，推动党务骨干从“业务能手”向“治理先锋”蜕变。

创新机制构建长效化培训体系‌。阳湖镇推行“红炉点雪”赋能计划，运行“以会代训+常态轮训”队伍建设双模式。创新每月召开党建工作例会暨星火组工培训会，覆盖全镇村（社区）党务工作者、组织委员、后备干部及非公党组织骨干等125人，累计开展5期专题培训，参训人次突破百人次，实现党务培训覆盖率100%。通过探索“学、训、用”闭环机制，初步建立起常态化、系统化的党务工作培训体系，显著提升基层党务工作者专业素养，为全镇党建工作高质量发展提供坚实人才支撑。

靶向聚焦提升标准化实务能力‌。紧扣党务工作主线，聚焦《中国共产党党员教育管理工作条例》《中国共产党发展党员工作细则》《中国共产党廉洁自律准则》等制度，创新推行“1+N”授课模式，即1名专业讲师主讲，N名党务骨干辅讲。突出骨干领学，‌由9名村（社区）党务工作者担任授课人，围绕发展党员流程、组织生活规范等9项重点课题开展政策讲解、实操演示和疑难解答。截至目前，已开展授课5场次，完成党务答疑20条，有效推动党务工作标准化、规范化。

学用转化激活品牌化治理效能‌。依托“益美阳湖”党建品牌矩阵，深化“观摩-研讨-创优”三级实践。创新采用现场观摩交流方式，组织参训人员深入各村（社区），实地交流“春苗星光”“新风星火”“青创星港”“和声星桥”等9个党建品牌打造经验，累计开展交叉互学4次。依托“实地看、现场听、互动问”互促形式，党建台账优良率提升至90%，品牌经验做法获相关媒体刊发报道2次。通过“九星辉映”品牌理念与基层治理实践紧密结合，有效推动学习成果转化为实践动力。

“星火组工”培训工程以机制创新为基、以实务提升为要、以品牌转化为魂，通过5期培训系统淬炼、9项课题靶向攻坚、9大品牌成果转化，促进党务队伍从“达标合格”到“专业精进”的跃升。