阳湖镇：锻造过硬基层党务工作者队伍

阳湖镇坚持将建强基层党务工作者队伍作为提升党建质量的基础工程，系统谋划、精准施策，着力锻造一支政治强、业务精、作风硬的骨干力量，为基层治理和乡村振兴注入强劲动能。

拓宽渠道“选”，优化结构蓄活水。坚持拓宽视野与严把标准相结合，构建多元化选拔机制。突出政治标准，明确“党性强、业务精、作风正”的选拔要求，建立资格联审制度，杜绝“带病上岗”。通过“向内挖潜”与“向外引才”并举，既从村（社区）“两委”成员、优秀年轻党员中选拔，也注重吸纳返乡大学生、退役军人、致富能手等群体。采取个人自荐、群众举荐、组织推荐“三荐联动”方式，广泛发现和储备优秀人才。建立动态管理的人才储备库，通过参与重点工作、列席重要会议等方式跟踪培养，提前压担锻炼，确保“选得出、留得住、用得好”。目前，全镇9个村（社区）已全部配齐素质过硬的党务工作者，其中8个由村（社区）“两委”兼任，队伍平均年龄34岁，大专及以上学历占比100%，年龄、学历结构显著优化。

精准赋能“育”，淬炼内功强本领。围绕“缺什么补什么”，创新培训形式，构建覆盖全面、形式灵活的培养体系，着力提升党务工作者专业化能力。积极组织参加上级举办的示范培训班，并依托镇党委党校主阵地，实施“红炉点雪”赋能计划，打造“星火组工”培训平台，围绕发展党员、党费收缴使用管理、组织生活开展等基础实务，由镇党建办业务骨干及村（社区）党务工作者轮流授课、分享案例、答疑解惑，推动学习从“被动听”向“主动讲、深入研”转变。已举办培训7期，覆盖村（社区）党务工作者70余人次。坚持每月召开党建工作例会，部署任务、解读政策、解决问题。围绕镇级“益美阳湖”党建品牌矩阵建设，定期组织党务工作者开展跨村（社区）现场观摩学习，通过实地查看党建阵地、听取品牌建设讲解、交流特色活动经验等方式，在“看、听、问、思”中对标先进、查找不足、启发思路，有效促进互学互鉴、共同提升。

健全机制“管”，严爱并济激活力。坚持激励与约束并重，完善全链条管理与考核机制，充分激发队伍干事创业的内生动力。制定村（社区）量化考核办法，将党员发展、组织生活、品牌建设等纳入考核指标，实行日常督查与年度考评结合，强化结果运用，与绩效奖励、评优评先挂钩，树立重实干、重实绩的鲜明导向。建立镇党建办牵头、多部门协同的常态化督导机制，围绕中心工作及党建重点，采取实地走访等方式进行检查，及时反馈问题、督促整改，对落实不力的进行提醒约谈，以压实工作责任。落实常态化谈心谈话，及时了解思想动态与实际困难，积极帮助协调解决。注重政治激励与精神鼓励，加大宣传力度，通过“阳湖发布”微信公众号等平台广泛宣传其工作感悟及成效，切实增强党务工作者的职业荣誉感、组织归属感和干事创业的内生动力，积极营造关心支持党务工作、尊重爱护党务工作者的良好氛围。