屯光镇：完善培养机制 推动发展党员工作提质增效

2025年屯光镇紧紧围绕提升党员队伍建设质量这一目标，完善培养机制，聚焦三新领域和青年群体培育，扎实推进发展党员工作取得新成效。

聚源强基，优化队伍结构与严格选拔程序同步推进。屯光镇着力构建主动发现机制，变“等上门”为“领进门”，组织党务工作者深入产业园区、商务楼宇和平台企业等一线，通过系统摸排、群众推荐、活动观摩等方式，精准发现和联系优秀青年人才，建立动态更新的“优秀青年人才信息库”。在发展党员过程中，严格执行政治标准，对照发展党员5个阶段25个步骤，创新实施“成长纪实”管理，对每一名发展对象的关键节点进行精细化记录和审核。全年发展的10名党员中，35岁以下青年5名，三新领域党员5名，队伍年龄结构与行业分布得到双重优化。

聚能强质，理论教育与实践锻炼双轨并行。屯光镇精心构建“铸魂赋能”培养体系，系统化推进青年党员综合素养提升。在理论武装方面，系统举办《习近平谈治国理政》第五卷专题学习活动16期，组织“读原著、悟原理”专题研讨30次，开展红色教育基地现场教学28次，充分运用学习强国等线上学习平台，推动党的创新理论入脑入心，今年以来累计开展各类教育培训50余场。在实践锻炼方面，创新设计“实践赋能”项目，有计划地组织入党积极分子参与老旧小区改造协调、文明城市创建等10余项一线工作，在解决群众急难愁盼的具体事务中锤炼党性、增长才干。

聚力强效，平台搭建与榜样引领协同发力。屯光镇积极创设作用发挥载体，深入实施“先锋领航”计划，在重点项目、关键岗位设立“党员责任区”和“先锋示范岗”，为新发展党员搭建干事创业舞台。建立健全“导师帮带”制度，选聘政治素质高、工作经验丰富的优秀老党员与新发展党员结对指导。10名新发展年轻党员全部加入屯光镇志愿服务队，在基层治理中主动担当，主动参与协调安装便民充电桩、宣讲2026年医保新政策，助力推动实施30项民生实事，有效解决群众身边的关键小事，形成了“培养一个、带动一片”的雁阵效应。

下一步，屯光镇将持续深化发展党员工作机制创新，着力建设一支政治坚定、结构合理、素质优良、作用突出的党员队伍，为全镇经济社会高质量发展提供坚实的组织保障和人才支撑。