屯溪区黎阳镇：“三管齐下”抓严抓实非公党建指导员考核工作

屯溪区黎阳镇深入贯彻落实省委“一改两为五做到”部署要求，从严格考核标准、规范考核程序、强化结果运用三个方面入手，推深做实第四批非公党建工作指导员任期考核工作。

科学谋划“严标尺”。镇党委高度重视，严格按照屯溪区《关于做好第四批党建工作指导员考核和第五批党建工作指导员选派工作的通知》要求，进一步细化考核操作流程、任务目标和工作纪律，从推动党群组织组建、党员队伍发展壮大、“问题帮办、助企发展”活动实效等方面多维度考核党建工作指导员年度履行岗位职责情况。综合德能勤绩廉和日常工作情况打分，对工作表现突出、党建工作成效明显的予以适度加分，对工作落实不力的予以适当减分，确保考核内容真实合理。

规范标准“严流程”。结合《党建工作指导员评分细则》，采取“听”“看”“访”“议”环环相扣的方式规范考评程序。各非公党建工作指导员主动“亮成效、见实效”，逐一开展任期述职。通过翻阅查看《党建工作指导员工作手册》、实地走访企业出资人或党组织书记、进行个别访谈等方式，深入细致了解“问题帮办、助企发展”主题活动落实情况，进一步考准查实党建工作指导员工作实绩表现，确定初步考核等次，规范开展考核工作。

强化运用“严奖惩”。按照“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次，逐人提出考核意见，并将考核结果作为党建指导员晋职晋级、评先评优、公务员年度考核的重要依据。对工作认真负责、成绩突出、企业业主和群众反映好的优秀党建工作指导员加大培养力度，优先提拔重用；对考评结果不佳或党员群众有负面反映的，视不同情况予以批评教育。同时，根据考核中发现的问题和不足，按照“缺什么、补什么”的原则，适时组织参加专题培训，不断增强考核结果运用的实效性。