黎阳镇：严把“三关”锻造高素质党建工作指导员队伍

黎阳镇坚持把党建工作指导员队伍建设作为推进“两企三新”党建工作的重要抓手，严把“选派、培训、考核”三大关口，着力锻造一支素质过硬的非公工作党建指导员队伍，推动“两企三新”领域党建工作迈上新台阶。

严把“选派关”，强化队伍质量。在全面调查摸底的基础上，按照“素质硬、业务精、作风好、热情高”的标准，采取个人申请、单位推荐、党委把关、组织审批的方式，重点从全镇机关事业单位、村（社区）干部中择优选派政治素质好、党建工作经验丰富、组织协调能力强、善于交流沟通且具有2年以上党龄的7名党员干部担任非公党建工作指导员。其中专职6名，兼职1名。并根据企业实际需求及党建指导员优势专长进行个性化分配，突出人岗相适，实现纳入平台管理的非公企业和新经济组织、新社会组织、新就业群体党的工作覆盖率100%。

严把“培训关”，强化教育管理。采取“新老结对”“线下+线上”双轨发力方式帮助党建工作指导员摸清职责、找准定位。线下开通“党务直通车”培训课堂，优秀指导员上台分享工作经验。科学编印《党建工作指导手册》，明确“两企三新”党组织、党员教育管理和服务、支部活动阵地规范化建设等8大类规范内容，为指导工作提供“路线图”。线上组建党建指导员微信群，定期传达推送政策理论、党建知识等，不断提高党建指导员“理论+实践”能力。今年以来，累计开展专题培训11次，新老指导员座谈交流3次，发放指导手册7份，推送政策理论等相关链接124条。

严把“考核关”，强化工作实效。建立“月交流、季互查、年考核”制度。每月组织开展非公党建工作例会，交流工作进展及存在问题，按季度梳理互评、推进问题解决。实行平时考核和年度考核相结合的考评机制，从推动党群组织组建、党员队伍发展壮大、“问题帮办、助企发展”活动实效等方面多维度考核年度履职情况。注重选树典型、发挥考核“指挥棒”作用，在2024年度考核中，评选出优秀等次指导员1名。同时建立调整和退出机制，对考核结果靠后的党建工作指导员，及时开展批评教育或调整，倒逼党建工作指导员主动“亮成效、见实效”