屯光镇：三向发力锻强干部队伍助力乡村振兴

实用导向实现干部培训常态长效。为进一步提高干部队伍服务群众的意识和能力，发挥好村干部“领头雁”示范带头作用，镇党委坚持事业发展需要什么、干部履职尽责需要什么就培训什么，围绕产业发展、文旅融合等村级重点课题，以实际需求为导向，分级分类分岗位组织开展专题培训24次。坚持以党的创新理论凝心铸魂，制定《学习宣传贯彻党的二十大精神工作方案》，开展全镇党员干部集中轮训班，召开镇党委理论学习中心组学习会14次，使新时代党的创新理论真正转化为干部抓好乡村振兴工作的看家本领。

 选优配强实现干部队伍梯级培育。坚持把政治标准放在选人用人首位，坚持事业为上、依事择人、人岗相适，严格执行选任“高标准”、“硬杠杆”，注重在农村致富能手、高校毕业生、退役军人等能人中进行选拔，突出年龄、学历、经历基本要求。目前全镇8个村（居）“两委”共39人，平均年龄40岁，大专以上学历18人。进一步完善村（居）后备干部库，采用择优比选、组织推荐等方式累计选拔培养村级后备干部16人。 奖惩有度确保干部队伍能上敢做。

坚持严管厚爱相结合，积极探索建立管思想、管工作、管作风、管纪律的管理体系，践行能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的激励机制。将人居环境整治提升、信访维稳、平安建设等乡村振兴重点工作与干部奖惩挂钩，常态化开展党组织书记抓党建工作述职评议，完成全体村干部层级认定及公积金缴存工作，全年落实村干部奖励工资19万元。结合作风建设提升年，建立完善干部履职情况常态化督查、跟踪问效机制，截至目前，党政负责同志共开展督导12次，及时发现整改问题18个，不断形成考核激励在日常、争先创优在平常的良好氛围。