黎阳镇：“选育管”激活村级后备干部队伍“一池春水”

近年来，黄山市屯溪区黎阳镇注重在“选优、育能、严管”上精准发力，全面加强村级后备干部队伍建设，为推进乡村振兴提供坚强组织和人才支撑。

精准“选”人，壮大后备干部“蓄水源”。强化村（社区）“两委”后备干部梯队建设，坚持把政治素质好、带富能力强作为选配村干部队伍的“硬性”标准，从乡村企业经营管理人员、外出务工经商人员、返乡创业大学生、优秀年轻农民党员、退役军人等优秀人才中储备后备干部51人。建立后备人才信息库，按照“一人一档、一村一册”标准，分级分类建立村级后备干部“成长档案”,充分摸清家底、搞清情况，做到人员清、情况明、信息准，切实将政治素质硬、学历水平高、综合能力强的人才充实到村干部队伍当中。

全面“育”人，夯实后备干部“基本功”。把教育培训作为提升工作能力的有效抓手，重点围绕基层治理、集体经济、产业发展等工作需求，通过线上线下培训、现场观摩和集体学习等形式，实现对村“两委”成员和后备干部教育培训全覆盖。累计分级分类举办各类培训班13期，培训村级后备干部620余人次。建立导师帮带机制，从乡镇领导班子成员、“两优一先”先进典型、村“两委”成员等人员中，精准选定帮带导师24名，按照“补齐短板、帮带共进”原则，灵活运用“一对一”“一对多”等形式，搭建帮带对子51对，不断建强村级后备干部队伍。

严格“管”人，搭建后备干部“成才梯”。扎实推进“比发展、讲奉献、重实干”作风建设，树立重实干重实绩的鲜明用人导向，采取交任务、压担子等方法，有计划安排后备干部在乡村振兴、产业发展、信访维稳、美丽乡村建设等一线工作中锻炼。结合日常调研和民主评议等，对其中政治立场不坚定、群众认可度不高的人选经逐级报备后剔除村级后备干部队伍；对工作一贯表现突出的村级后备干部，优先推荐为“优秀共产党员”“优秀党务工作者”，在村（社区）“两委”班子动态调整时优先补配。形成“能进能出、动态调整”的良性循环机制。