奕棋镇：精耕“选育管用”全链条 锻造乡村振兴村干部队伍

近年来，奕棋镇坚持把村干部队伍培育作为夯实基层党建、推进乡村振兴的核心抓手，紧扣“储备、培育、实战、激励”全环节精准发力，构建梯队完备、能力过硬、实干担当的村务工作者队伍，持续激活基层治理、产业发展内生动力。

精准摸排建库，筑牢后备人才“蓄水池”。坚持源头储备前置，常态化开展村级人才拉网式摸排，建立43名村干部、9名乡村振兴专职工作者分类信息台账，储备村级后备干部35名，实行动态进退管理机制，确保后备力量梯次接续。落实“一对一”导师帮带制度，为每名后备干部配备镇班子成员、村党组织书记双导师，常态化开展谈心谈话200余人次，及时掌握思想动态、补齐能力短板。持续优化队伍学历结构，2021年以来推动22名村干部、后备干部参加学历提升，破解基层干部学历偏低、知识储备不足问题。依托乡镇党校、“奕棋学”大讲堂搭建常态化学习平台，2025年以来组织产业运营、基层治理专题培训6期，覆盖村务工作人员115人次，实现全员轮训全覆盖，夯实履职理论根基。

分层实训赋能，打通能力提升“快车道”。聚焦村干部履职刚需，搭建课堂教学、现场研学双线培育体系，破解培训内容与基层实务脱节难题。一方面紧扣乡村发展需求设置课程，围绕红色村播运营、订单农业发展、矛盾纠纷调处、人居环境整治等实操内容授课，同步用好范涞纪念馆思政实践基地，常态化开展廉政教育、党性锤炼，夯实干部思想根基；另一方面搭建比武练兵平台，组织镇村干部分层参与区级基层工作擂台比武，8名干部斩获一、二、三等奖，选调生驻村典型案例《选调生小姚的“苦辣酸甜”》在安徽先锋平台刊发推广，以比促学、以赛促干。

一线实战练兵，搭建成长成才“练兵场”。坚持把基层一线作为干部培育主战场，推行“重点任务压担历练”机制，分批选派11名后备干部深度参与防火防汛、征地拆迁、项目攻坚等急难险重工作，在田间地头、矛盾一线积累群众工作经验。依托“红色村播+订单共富”“党建助农·村社直通”两大党建产业品牌，组织村干部牵头运营5个订单农业基地，全年开展助农村播120余场次，实现农产品销售额150余万元，倒逼干部提升产业运营、群众服务能力。在基层治理实践中，组织村干部牵头落实庭院议事、驻村夜访、网格联户等工作，2025年累计开展议事协商156场，调处矛盾纠纷172起、调解成功率100%，一大批年轻干部在为民办事中快速成长。

树牢实干导向，激发担当作为“新动能”。坚持以实绩论英雄，完善正向激励机制，培育基层骨干人才。经过系统培育，全镇现有3名村务骨干获评省级乡村振兴高级人才，1名村级调解员获评省级优秀乡村调解员，形成示范带动效应。深化“头雁工程”，全面推行村党组织书记领办基层治理项目机制，围绕人居环境管护、矛盾源头化解、村集体经济增收等五大方向认领攻坚项目，倒逼村干部主动破题、实干争先。同时通过全周期培育，推动村干部队伍从“有人干”向“能干好”转变，为全镇党建引领产业发展、基层治理、和美乡村建设提供坚实人才支撑。