黄山市屯溪区以“政策礼包”汇聚高质量发展三支人才队伍

今年以来，屯溪区紧扣企业人才发展需求，持续抓好企业高端人才、实用人才、青年人才三支队伍的引育工作，通过完善政策机制，加大资金扶持力度，实施柔性聚才创新、自主评价人才、激励青年创新创业行动，有效激发人才队伍活力，营造更加具有竞争力的良好营商环境。

激励高端人才科技创新。出台《关于加快人才集聚推进高质量发展的若干政策（试行）》，开展“博士入企”“揭榜挂帅”“博士副总”等活动，帮助企业链接高端智力资源。截至目前，集中招揽高端人才18人，支持企业科技创新资金451.19万元，“博士入企”年度考核优秀比率达80%，推动区属企业与合肥工业大学共建“省级研究生联合培养基地”；同步依托企业工程研究中心、博士后工作站等平台，组建科研学术委员会等外部智囊团4个。

探索实用人才自主认定。制定《屯溪区企业自主认定人才暂行办法》，给予经营业绩好、创新能力强的企业“自主认定人才”指标63个，充分赋予企业人才评价“话语权”。创新建立“以企业评价和市场评价为主体、以创新能力为导向、以岗位绩效为重点、以社会贡献为目标”的企业人才综合评价模式，组织选拔33名优秀企业人才，落实补助资金39.6万元，惠及22个新兴企业。

引导青年人才创业创新。聚焦青年人才创新创业需求，多点位打造人才驿站4个，高效服务流转人才83人。优化青年人才创新创业环境，通过设置公共交流、商务洽谈空间，建立青年创业基地，微改造人才广场，服务创业青年1000余人，有效集聚青年人才。紧盯大学生暑期返乡潮，对253名因疫情隔离的返乡学子送去慰问礼包；开展“家燕归巢”黄籍学子考察实践和团组织副书记聘任实习活动，累计组织174名学子走村入企实地调研、服务群众。