屯溪区汇聚乡村人才力量 发起乡村振兴总动员

去年以来，屯溪区积极构建乡村振兴人才支撑体系，着力汇聚培育各方面人才助力乡村发展，乡村人才活力逐步凸显。

一是强化政策机制保障。系统化集成《关于加快人才集聚推进高质量发展的若干政策（试行）》，实施农业产业人才专项引育计划，落实《乡村创客引育三年行动计划（2022-2024）》，培育创业大学生、乡村工匠等6支乡村人才队伍。深化科技特派员制度，出台《屯溪区科技特派员管理暂行办法》，选聘科技特派员34人。组织招聘乡村振兴农村专职工作者，落实“一村一大”工作机制，持续完善农业农村投入优先保障机制，区财政预算内安排农林水支出1.13亿元，同比增长56%。

二是壮大乡村人才队伍。注重年轻化、高质化乡村人才的补充，新录用基层农技特岗应届毕业生13人，通过事业单位招考、农村订单定向、三支一扶等方式补充基层医卫专技人员23名，对在村服务人员予以优先聘用并发放全科津贴。引导退役军人参与乡村建设和基层治理，鼓励93名退役军人参与村居建设。实施“村村都有好青年”选培计划，选聘110名在读大学生兼任村（社区）团组织副书记，组织31名青年学子开展“家燕归巢”暑期实习考察活动，引导青年学子返乡就业创业。

三是提高人才能力水平。实施乡村企业家人才队伍建设“百千万工程”，每年集中组织农业企业主、家庭农场主等新兴农业主体负责人培训，去年组织培训1期88人。举办乡村推介官培训班2期，组织乡村旅游示范村讲解员培训活动。组织2161名农民工参与职业技能培训，举办第二届乡村振兴职业技能大赛，选拔培养茶产业领域技能人才87人。培育高素质农民100人，农村建设工匠12人，培训农村电商从业人员235人、农技人员135人；新评定10名村级产业带头人，培育市级“乡村创客”40人。