九龙园区：推动干部能力素质再提升

今年以来，九龙园区结合“中心+公司”管理体制改革，着力提升政治素养、业务素养、创新素养、服务素养等“四个素养”， 扎实推进“理论筑基+学习赋能+实战练兵”全链条贯通式提升，旨在打造一支政治过硬、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的园区干部队伍，推动园区高质量发展再上新台阶。

强化理论筑基。通过举办园区干部能力素质提升班等形式，围绕园区产业规划、招商引资、企业服务等核心业务进行专项培训。将理论课、纪律课、业务课等三堂课贯穿学习培训始终，通过“线上+线下”“集中+自学”相结合的模式，确保理论学习入脑入心，切实提升干部政治素养与业务能力。

深入学习赋能。构建“分层分类”培训体系，针对基层党建、招商引资、项目建设、企业服务等核心岗位，量身定制产业经济、园区规划、资本运作等专业化课程。每个科室按照“老带新”，由业务骨干与新入职干部结对，通过“现场教学+案例复盘”强化实践能力；定期邀请行业专家、优秀企业家开展主题讲座，分享前沿理念与实战经验。同时，组织干部赴先进园区考察学习，对标找差、开阔视野，着力打造一支懂产业、精管理、善创新的复合型人才队伍。

坚持实战练兵。九龙园区主动担当作为，进一步完善园区干部包保企业制度，优化服务企业流程。今年以来，园区干部深入企业一线解决实际难题超160件。其中，火焱工业、帝一数控等项目实现交地即办证，解决睿远科技、科东自控等企业用工缺口60余人，协调茶口乐燃气管道设施建设费用，最终“无需支付一分钱”， 为企业最大程度降低了生产成本。

严明纪律规矩。常态化开展廉政警示教育，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、开展廉政谈话等方式，筑牢干部拒腐防变思想防线。完善干部监督考核机制，将“四个素养”表现纳入日常考核，强化结果运用。将重大项目决策、资金使用等关键环节进行公开公示，主动接受社会监督，营造风清气正、担当作为的干事创业氛围。