全省“一改两为”先进典型事迹选播㉔
强化服务解难题 促进就业暖民心
——记来安县人社局党组成员、城乡居民养老保险管理中心主任朱广洲
为落实就业优先战略目标要求，保障就业这一基本民生，朱广洲同志坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实“一改两为五做到”部署要求，通过打造“三公里就业圈”，全面提升就业工作效能，扎实推进稳定就业岗位和促进充分就业等重点工作，切实将好政策转化为暖民心活动的实际成效。
“政策+服务”双轮驱动，挖掘就业岗位潜力
朱广洲同志坚持以政策服务为导向，牢牢稳住就业基本盘。在援企稳岗行动中，认真梳理惠企稳岗政策，提高政策落实主动性，实行“免申即享”“直补快办”，实现“政策找企业”。2023年累计为1857家企业减征失业保险、缓缴社会保险、发放一次性扩岗补助850万元，促进吸纳高校毕业生就业132人。在促进高校毕业生就业工作中，开发高校毕业生及失业青年见习岗位344个，安置见习人员120人，招录“三支一扶”人员8人。同时，加强对就业困难人员、脱贫人口的兜底安置，开发公益性岗位380个，安置就业困难人员173人，维持乡村公益岗位稳定脱贫人口就业650人以上。
2023年1月19日，朱广洲（左1）带队在半塔镇举办春风行动暨就业援助专场招聘活动。 “线下+线上”同频共振，畅通多元就业渠道
为破解“用工荒”与“求职难”，朱广洲同志坚持线上线下同步发力，搭建起企业和劳动者之间的供需桥梁。充分利用春季校招黄金期，组织县内76家重点用工企业，先后赴8所省内外高校开展校园招聘活动，达成就业意向276人，帮助企业破解招才引智难题。2023年组织开展“春风送真情、援助暖民心”等各类线上线下招聘会191场次，累计服务企业2566户次，达成就业意向1.3万人次。在全县18个社区全面建成“三公里”就业服务圈，累计为1452家经营实体提供招聘服务，发布招聘岗位8.5万个；为5.4万名劳动者提供求职服务，促成供需对接7243人，达成了“三公里”内享受公共就业服务、实现就业的工作目标。2022年度来安县“三公里”就业圈、充分就业社区工作居全省B类县第一名。
2022年11月10日，朱广洲（主席台左3）在滁州市信息工程学校主持2022年来安县第一期“创办你的企业”培训开班式。
“企业+学校”双向奔赴，凝聚促进就业合力
朱广洲同志以职业技能培训为重要抓手，为企业和学校精准搭建对接服务平台，增强就业育才动力。一方面，整合全县定点培训机构资源，紧紧围绕县域产业发展和企业用工需求大力开展“订单式、定向式”靶向培训，打通企业用工需求瓶颈，着力培育一批新型职业农民，促进农民工向产业工人转化。累计开展各类培训76期、3826人次，新增技能人才1068人。另一方面，充分发挥滁州市信息工程学校师资优势，成立“来安县技能人才公共实训基地”，促成晶科能源等6家重点企业与滁州市信息工程学校签订校企合作协议，整合优化公共就业服务和职业教育两大资源，为县内企业定向精准输送技能人才。
2023年6月12日，朱广洲（右1）在包保企业滁州康飞装备模具有限公司了解企业用工需求。
就业是民生之本，是最大的民生工程。朱广洲同志以实际行动彰显务实创新、干在实处的工作作风，充分发挥党员先锋模范作用，有力地促进了就业增收，不断提高群众的获得感、幸福感。
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